שלום, שאלתי שאלה דומה בעבר אך התווספו לידי כמה פרטים שגרמו לי להרגיש שאולי פירוט יותר הולם של הנסיבות הנוכחות דורש יצירה של הודעה חדשה קצת יותר מדייקת במקום עבודתי נכון מקובל לתת גמול משמרות ההזכר היחידי לגמול בהסכמים הקיבוציים (אשר אינם חלים עליי מהיותי עובד כח אדם אבל למטרת הניסוח אני מרגיש שזה רלוונטי) "העובדים במעמד של "עובד זמני" יעבדו במשמרות, כמקובל בתנובה, בהתאם לסידור העבודה שייקבע להם. עבור עבודתם במשמרת צהרים ישולם להם גמול משמרת בשיעור של 0"/15 ועבור עבודתם במשמרת לילה ישולם להם גמול משמרת בשיעור של 30 %מהשכר הרגיל" בניסוח זה משומש המושג השכר הרגיל סבור אני שהרי גמול המשמרות הינו תוספת משמרת ולכן חלק מהשכר הרגיל לפי סעיף 18 לשעות העובדה והמנוחה. בתשלום שעות נוספות במקרה כזה האם זכאי העובד לתשלום השעות הנוספות בנוסף לתגמול המשמרות או שרק אחד מהם יינתן. נכון לרגע זה רק אחד מהגמולים משולם, האם נכונה צורת תשלום זאת או האם העובדים זכאים לתשלום שונה?
דוד שלום
הכלל הוא שגמול שניתן על תוספת משמרת יש לחשב את השעות הנוספות עם הגמול של המשמרת.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
