שכר יסוד ושעות נוספות במקום העבודה

שלום רב, להלן שתי שאלות בנוגע למצב במקום העבודה שלי: 1. אני והמקבילים אלי בתפקיד זכאים לתוספת אחוזית מסויימת לשכר היסוד, בנוסף לתוספות ומענקים נוספים (סוג מסוים של אבטחה, נסיעות, הוצאות דלק וכו'). כידוע לכם, הועלה שכר המינימום במשק, אך במקום עבודתי שכר היסוד, שהוא למעשה שכר מינימום לא התעדכן, בטענה שאנו מקבלים גם כך תוספת אחוזית - האם אכן אינו מחוייב בהעלאה? הרי מטרת המחוקק הינה העלאת המשכורת בפועל של העובד, מיותר לציין שמעבר לסכום הכספי המכובד החסר - כמה מאות ש"ח, תשלומים נוספים נגזרים - כגון פנסיה וכו', נגזרים משכר היסוד הנמוך... שאלה נוספת בנוגע לשעות נוספות - ישנם מצבים בהם אנו נדרשים לפעילויות נוספות מטעם המעסיק שאינן משמרת, וישנם מצבים מסויימים שבהם הפעילות מתבצעת ברצף של סמיכות למשמרת - אנו מקבלים שכר על פעילות זו, אך נוצר רצף של ש' רבות (על המשמרת אנו מקבלים שכר ל12-14 ש') - כשיש פעילות יש יותר מכך, ובמצבים כאלה המעסיק עושה פיצול ש' ומעביר את הש' הנוספות שיהיו בנפרד - כך למעשה מתחמק מתשלום על שעות נוספות רבות יותר, האם מהלך זה חוקי? שאלה נוספת על שעות עבודה - אנו צריכים להחתים שעון בכניסה ויציאה ממשמרת, ומדי פעם נוצר מצב בו שוכחים להחתים ואז אנו ממלאים טופס ורושמים את השעות שבהן הגענו - המעסיק "מעניש" אותנו ומתייחס להחתמה לפי הזמן המינימלי ולא כפי שהיה באמת או לפי ממוצע שעות ההחתמה של העובד, האם זה חוקי?

עומר שלום לא ציינת במה אתם עובדים כך שקשה מאוד להשיב לך באופן פרטני, אך אנסה לעשות זאת באופן כללי. בנוגע לתוספות השכר יש לבדוק האם הם מתקיימות באופן חיצוני לשכר והאם אינם חלק ממנו. בדיקה זו יש לעשות אל מול חוסה העסקה שלכם כדי לבדוק שהתוספת לא יכולה לבוא בחשבון מבקום תשלום שכר המינימום. מנגנון השעות הנוספות במקום העסקתך אינו חוקי. לא ניתן להעביר שעות נוספות ולא לפצל אותם. המעסיק שלך אינו רשאי לנכות משכרכם את המגיע לכם ופעולת העונש הזו אינה חוקית. נשמח לעמוד לרשותך באופן פרטני יותר. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר