שלום רב, יש לי שתי שאלות: 1. על פי חוזה ההעסקה שלי אני צריכה לעבוד 40 שעות שבועיות. בחודשים האחרונים יצא שעבדתי בממוצע 52 שעות בשבוע. המשכורת היא גלובלית. האם אני זכאית לתשלום על שעות נוספות? 2. חלק מעבודתי הוא נסיעה לבתי חולים. על כל ביקור אני זכאית להחזר בין 90-170 ש"ח, תלוי במספר השעות במרכז. כמו כן אני זכאית להחזר הוצאות על ציוד משרדי ו-20% החזר על חשבונות מים, חשמל וארנונה. על הסכומים האלה יורד לי מס נוסף במשכורת החודשית. מאחר ואת התשלומים הנ"ל אני משלמת מהמשכורת אותה הרווחתי ואשר עליה כבר שילמתי מס, האם זה מותר לחייב מס נוסף על ההחזרים? תודה מראש, דבורה
דבורה שלום.
משאלתך עולה תמונה קצת מורכבת של תנאי העסקתך והתשלומים המגיעים לך.
לא ניתן להשיב לך ללא בדיקה מעמיקה של החוזה שלך ותלושי השכר שלך כדי להשיב על שאלתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
