בוקר טוב, אני עובד בחברה כבר 5 שנים. נשלחתי לעבודה תקופתית של שבוע לאילת. כשאני בעצמי גר ועובד בסניף בפתח תקווה. המעסיק הזמין ושילם על כרטיס לאוטובוס ומלונית לתקופת עבודה. אבל לא דאג להזמין ארוחות ולא מוכן לשלם שכר על זמן נסיע לאילת וחזרה (אלה רק על שעות עבודה נטו ללא תוספת). מבחינתו "חופשה" באילת כבר אמורה להיות מתנה בשבילי. אני מבחינתי נותקתי מאישה וילדים למשך שבוע וגם הוצאתי סכומים גדולים על אוכל שלא היה כולל. מה החוק אומר: האם מעסיק חייב לשלם על ערוכות? האם מעסיק חייב לשלם זמן נסיעה, כשעות עבודה??? (מדובר על 8 שעות בערך...)
דנה שלום
הכלל הוא שמעסיק אינו מחויב בתשלום עבור נסיעה לעבודה אך בפסיקות מסוימות של בתי הדין התקבלה הטענה שנסיעות ארוכות חייבות בתשלום. לגבי תשלום ארוחות אין חובה חוקית כזו וזו צריכה להיקבע בהסכם העבודה אל יש סיכוי שהדעת לא תקבל את זה שעובד יאלץ לממן את השהות מטעמו.
המקרה שלך נופל לאותם מקרים שיש לצקת להם פרשנות בבתי הדין או בהסכמה עם המעביד שלך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה