אני עובד מזה 4 שנים בחברה בה משרה מלאה נחשבת ל75 שעות עבודה - עבורם אני מקבל שכר מינימום. עם זאת, בסידור עבודה שאני מקבל מדי חודש אני מחוייב לכ-100 שעות חודשיות בממוצא וכן נדרש למלא חוסרים שנוצרים כמעט מדי יום, מה שמעלה עוד יותר את רף השעות. מה שמביא לכך שרכיב משמעותי מהשכר מדי חודש מורכב משעות נוספות. האם חוקי להפריש לפנסיה ופיצויים רק מהשכר בסיס (שכר מינימום) או שיש להתייחס לשעות נוספות כפיקטיביות ולהתייחס גם אליהם? תודה :)
ישראל שלום
הכלל הוא שההפרשות לפנסיה יהיו משכר היסוד ותוספות שנקבעו בחוק כגון עמלות וכד'.
שעות נוספות לא נחשבות ככל שהם באמת נעשות ולא משולמות כתוספת פיקטיבית כשכר להפרשה.
אם השעות הנוספות שאתה עושה מתומחרות גבוה יותר משכר הבסיס שלך ואתה נדרש לעשותם בפועל אזי הם שעות נוספות שככל הנראה לא מחויבות בהפרשה.
אם השעות הנוספות שלך לא מתומחרות גבוהה יותר אזי אולי הם שעות עודפות ועליהן כן יש להפריש.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת לפי חוק יש שמשלמים לפי חלוקה במספר ימי החודש לרבות סוף השבוע והתשלום כולל את ימי סוף השבוע. ...
המשך תשובה
