שלום. היה מקרה אצלנו בעבודה ורציתי לשאול האם זה חוקי לעשות כזה דבר. הייתי כוננית ביום שישי. והאחות שהיתה צריכה לעבוד שבת בוקר עשתה פנצר והודיעה שלא מגיעה האחראית שלי העבירה את האחות שהיתה כתובה למדמרת לילה בשישי לעבוד שבת בוקר וכך רצתה להפעיל אותי, למיטב ידיעתי כוננות זה לאותו יום ולא לסתום חורים בסידור עבודה. מה שסה אומר שאם אני כוננית אני צריכה לכסות פנצרים שקרו בימים אחרים. אשמח לתשובתך
סיוון שלום
כל הסדר הקובע את הסדרי העבודה שלך צריך להיות מוסדר בהסכם העבודה שלך או בהסכם קיבוצי שחל עליך. לא ניתן לכפות עליך הסדר אחר שלא היה ידוע לך לפני כן.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
