שלום וברכה התפטרתי לצורך טיפול בתינוק ממקום עבודתי בו עבדתי כ5 שנים. עברתי על תלושי המשכורת שלי ונוכחתי לדעת שיש קרוב ל100 שעות נוספות שלא שילמו לי עליהן. יש לציין שעבדתי 4 ימים בשבוע וחלק מהשעות הנוספות הם ימים בהם באתי לעבודה כי ביקשו שאגיע לתגבר. חלק אחר של השעות הנוספות הם ימים בהם נשארתי בעבודה ועבדתי. דיברתי עם המנהלת הנוכחית (ברוב תקופת עבודתי היתה מנהלת אחרת) והיא אמרה שאם אין לי אישור כתוב מהמנהלת הקודמת לא ניתן יהיה לתבוע את השכר עבור שעות אלו, זה נכון?
הודיה שלום
אין קשר לאישור מהמעסיקה שלך על מנת לאשר לך את התשלום לשעות נוספות
ככל שעבדת את השעות הנוספות, על המעביד שלך לשלם לך עליהם.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה