שעות נוספות ודו"ח שעות

החוזה עבודה שלי הוא חוזה עבודה חודשי וביום שישי זה שעות נוספות מהשעה הראשונה העניין הוא שבחודשים האחרונים החשבת שכר החליטה שרק אם אני משלים 42 שעות שבועיות אז אני מקבל שעות נוספות מהשעה הראשונה דבר שלא היה לפני כן, האם זה נחשב הרעת תנאים? כמו"כ עד עכשיו החשבת רשמה בדו"ח שעות בצורה מפורטת את שעות העבודה של יום שישי וכמה מתוך זה שעות נוספות של 125% וכמה מתוך זה של 150% ועכשיו היא שינתה את זה והיא רושמת רק שעת התחלה ושעת סיום עבודה (היא עושה את זה בימי שישי בלבד) מבלי לפרט לגבי השעות הנוספות וזה דורש ממני לעשות חישוב כולל של התלוש בשביל לבדוק אם היא שילמה לי כמו שצריך,האם לפי החוק היא חייבת לפרט כמו שעשתה בהתחלה לפני השינוי?

שלום רב. לא ברור כיצד חושב השכר שלך טרם התיקון. כעיקרון, תשלום שעות נוספות הוא ברמה היומית ולאחר מכן שבועית. ברמה השבועית שעות נוספות הם למעלה מ 43 שעות, אלא אם יש הסכם מיטב. במקרה שלך קשה לתת תשובה מה ההרעה שבוצעה מבלי לבדוק את התלושים שלך לפני השינוי ולאחריו. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר