היי, רציתי לדעת תעריף של כוננות סופ"שים - מחמישי בשעה 10 עד יום ראשון בשעה 7.
מיכאל שלום.
נושא תשלום כוננות אינו מוסדר בחוק והוא צריך להיות מסודר בחוזה העסקתך. ישנם מקרים שבהם הכירו בשעות כוננות כשעות עבודה אך כל מקרה נבחן לגופו עליך לבדוק בחוזה שלך הם יש התייחסות לנושא.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי גדי, תודה על התשובה. חיפשתי בחוזה ומצאתי את הדברים הבאים:
1. סה"כ שכר (כולל שעות נוספות) 6500 ש"ח - מתוכן 650 ש"ח שעות נוספות.
2. העבודה בחברה מתבצעת חמישה ימים בשבוע - בימים ראשון עד חמישי. שעות העבודה המקובלות בחברה 9 שעות.
3. תוספות משמרות וכוננות -" כמפורט בספח אם קיים" (לא קיים)
4. יום מנוחה שבועי - שבת.
מה שגם חשוב להוסיף זה שבראיון ובמעמד החתימה, ולמעשה באף שלב, לא הזכירו שיש איזשהו כוננות.
האם מקובל? מה ניתן להבין מזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום מיכאל
כפי שראית יש נפסח שלא צורף. צור קשר עם המעסיק שלך ותברר איתו את הפרט הזה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
