בעלי סגר עם מעסיק שכר גלובלי של 6500 ש"ח לחודש 5 ימים בשבוע ואז שאמרו לו שהוא מקבל 5500 נאמר לו שמשלמים לו 300 ש"ח ליום גלובלי בגלל שלא עבד בל"ג בעומר ולא בערב חג שבועות (לא היה להם עבודה בימים האלו ולכן הוא לא הלך לעבוד אם כן היה להם עבודה הוא היה הולך)- האם זה נכון להוריד כסף על הימים האלו ?? האם המעסיק צריך לשלם לו עבור שעות נוספות ? אם כן מאיזה כמות של שעות? ומה לגבי עבודה בערב יום הזיכרון לחללי צה"ל ועבודה בערב יום העמצאות האם צריך לקבל יותר כסף ??
אוריין שלום
בעלך צריך לקבל שכר עבור הימים בהם לא היה למעביד עבודה. המעסיק צריך לשלם לבעלך שעות נוספות ככל שהוא עובד 5 ימים בשבוע, לאחר השעה התשיעית 125% ולאחר השעתיים הנוספות, כלומר משהעה השלישית 150%.
עבודה בערב החג מזכה בתשלום שעות נוספות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
