שלום, במפעל בו אני עובד הופעל 3 משמרות. יום העבודה הרגיל בן 8 שעות עבודה בפועל. המעביד קבע שעת תחילת העבודה במוצאי שבת ובמוצאי חג בשעה 8 בערב עד שעה 6 בבוקר כחובה(למעט בחודשי הקיץ). האם המעביד רשאי לעשות כך מבלי להסכים עם העובד?
יורי שלום
ניתן לראות בשינוי שעות עבודה כהרעת תנאים המזכה בהתפטרות כדין מפוטר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
