ראיתי כבוד עו"ד שפירסמת כתבה על עובד שקיבל כספו על כך לא ניתנה לו הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת . כך המצב שלי כבר תקופה של שנים רבות. מאידך גיסא ראיתי תשובתך שיש פסק דין שלא ניתן לקבל פיצוי על מצב כזה. מה הדין האם מגיע לי פיצוי במצב כזה בעקבות הפסק התקדימי או זה מקרה חריג של קבלת התביעה?
שלום רב.
פסק הדין שניתן אינו מהווה הלכה מחייבת אך בהחלט מהווה אבן דרך לנושא הזה. אני סבור שפסק הדין שניתן הינו צודק ונכון וככל שהועסקת כך עליך לדרוש את זכויותך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
