האם המעסיק יכול באופן גורף לקבוע שמבחינתו, שעות שבת הם משעה 18:00 ביום שישי ועד 18:00 בשבת ובלי קשר לכניסת ויציאת השבת בפועל? לדוגמא בימי הקיץ אני עובד במוצ"ש מהשעה 15:00-23:00 ומקבל תשלום עד השעה שש בערב בלבד, על אף שהשבת לעתים יוצאת בשעה שבע וחצי או שמונה בערב. כמו כן ,ברצוני לדעת במידה ועבדתי ביום חמישי בלילה עד שישי בבוקר בשעה 07:00, והתחלתי משמרת צהריים בשבת משעה 15:00, דהיינו אחרי 32 שעות אחרי זה, האם אני זכאי לאןרך כל משמרת השבת למאה חמישים אחוז? או אך ורק עד צאת השבת ו/או עד השלמת 36 שעות המנוחה?
שלום רב.
קביעת השבת נעשית על פי חוק ולא על פי הגחמה של המעביד.
ככל שאין לך מנוחה בת 36 שעות, התשלום המגיע לך יהיה עד השלמה של 36 שעות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
קביעת השבת נעשית על פי חוק ולא על פי הגחמה של המעביד.
ככל שאין לך מנוחה בת 36 שעות, התשלום המגיע לך יהיה עד השלמה של 36 שעות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאמין שמדובר בתוספת יוקר כללית במשק ולא לתוספת לענף ספציפי. באופן כללי ניתן לראות טבלה באתר של חילן....
המשך תשובה
