שלום, זומנתי לראיון עבודה, לאחר ששאלו אותי מהם ציפיות השכר שלי. (המעסיק הסכים לסכום שביקשתי.) עברתי תהליך ארוך ובסיומו התקבלתי, בחוזה אני מגלה שהשכר נמוך ממה שדיברנו, היות והשכר שביקתי הינו בסיסי עבורי, ואף לא הייתי עוברת את תהליך המיון וההתאמה, בררתי ושאלתי למה זימנו אותי לראיונות אם השכר לא כפי שסוכם, הם אמרו לי שאני לא כ"כ הייתי בטוחה בדברי וגם הם לא יודעים כמה אני מתאימה לתפקיד. אציין שבמקומות רבים, יחד עם השאלה לציפיות שכר, שואלי גם האם זה גמיש. אין לי מסמכים או הקלטות המוכחים את ההתנהלות הזו. אך, הפסדתי כ-4 ימי עבודה + נסיעות בשל התהליך. איך והאם ביכולתי לתבוע זאת? תודה מראש
ברכה שלום.
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין על הפרת חוזה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם שיחה לראיון עבודה יכולה להחשב כחוזה לצורך הענין?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברכה שלום.
ככל שסוכם איתך שכרך ונוצרה התחייבות בינך ובין המעסיק ואף הסתמכת על דבריו, חל עקרון תום הלב בכריתת חוזה והמעסיק מחויב לדברים שהבטיח.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין שעות נוספות שבועיות מעבר לקבוע בצו ההרחבה באשר לאורך שבוע העבודה במשק או בהסכם קיבוצי יש לקבל תשלום כשעות נוספות בהתאם לשעות שעבדת בפועל ובהתאם לחוק. ...
המשך תשובה
