מה החוק לגבי עבודה בימי חופש (שישי, שבת, חג) לשכירים תחת הסכם העסקה גלובלי (משרה מלאה, ראשון עד חמישי, ללא תוספת שכר בעבור שעות נוספות)? האם אני זכאית ליום חופש נוסף במקום כל יום חופשי בו עבדתי? במידה וכן, האם הוא חייב להיות מנוצל בסמיכות ליום החופשי בו נדרשתי לעבוד?
שיר שלום
שכר גלובלי אמור לשקף את העסקתך בשבוע עבודה רגיל ולא יותר מ-43 שעות שבועיות.
אם את נדרשת לעבוד בימים נוספים על המעסיק לשלם לך על כך כסף.
ימי חופש נקבעים על פי חוק ותוספת של ימים מעבר לחוק יחשבו כהטבה ככל שהמעביד מעניק אותם בחוזה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
