אני עובדת במקום הזה פחות משלושה חודשים אז אני לא זכאית לקבל את דמי החג. אם אני לא עובדת את חג השבועות האם אני אמורה לעשות 186 שעות? האם אני צריכה לעבוד פחות שעות? אני לא יודעת איך זה מקובל במשק כי אני עובדת במקום פרטי. האם בחודש שיש בו חגים באמצע שבוע עובדים 170 שעות? מכיוון שירדו שעות שאני אמורה לעשות באמצע שבוע שאי אפשר להשלים . והאם מותר למעסיק לקצץ לי מהמשכורת שעבדתי פחות מ186 שעות כשיש כמה חגים בימים שאני אמורה לעבוד?
הדר שלום
תשלום חגים ניתן לפי סוג המשרה. עובד שעתי רק אם עבד שלושה חודשים במקום העבודה. ואילו עובד במשרה מלאה מקבל את ימי החג כרגיל.
עובד שעתי מקבל לפי השעות בהם עבד ולאחר שלושה חודשים גם את דמי החג.
עובד במשרה מלאה, על אף שלא עבד בימי החג, מקבל את דמי החג.
לא ברור מה סוג המשרה שלך כדי להשיב לך תשובה מלאה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
