פגיעה בשכר בעת מעבר לרילוקיישן

טרם מעבר לרילוקיישן קיבלתי מהמעסיק סימולציית שכר, כשבשורה התחתונה הובטח נטו מסויים שעל בסיסו הסכמתי וחתמתי על חוזה עבודה. חודשים בודדים לאחר המעבר, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס בישראל. המעסיק לא לקח כלל בחשבון את המיסוי מטעם מדינת ישראל אלא רק את המיסוי מטעם המדינה שאליה הועברתי. למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית (ואף אינו מספיק לכלכל משפחה עם שני ילדים קטנים) בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה. המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו). האופציה שניתנה לי על ידו היא להישאר בתפקיד עם הנטו הנוכחי או להתפטר ולחזור לארץ. מה הן זכויותי וחבויות המעסיק במקרה זה?

טל שלום. יש לבדוק את החוזה ואת חילופי הדברים בינך ובין המעסיק על מנת לדעת מה היו ציפיות הצדדים. מרווח האפשרויות הוא רב ולכן רצוי שתיוועץ עם עם עורך דין כדי לקבל מידע נוסף העומד לרשותך. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר