שלום, אני מקבלת משכורת גלובלית. (סכום קבוע מידי חודש) המעסיק מוריד לי מהשכר או בימי החופשה שצברתי על ערבי חגים (שבהם מקום העבודה סגור) וחגים. 1. האם הדבר חוקי? 2. במידה וכן, האם יכול המעסיק להכניס אותי למינוס בימי חופשה במידה וניצלתי את כל הימים? תודה!
יעל שלום
מעסיק צריך לשלם לעובד בעבור 9 ימי חג בשנה. ככל שהמשכורת שלך גלובלית היא צריכה להכיל בתוכה את התשלום על ימי החג והמעסיק צריך לשלם לך עליהם.
מעסיק אינו יכול להכניס עובד למצב של מינוס ימי חופשה אלא אם ניתנה הסכמתך במפורש ובכתב.
מעסיק גם אינו רשאי לפדות ימי חופשה מבלי שהעובד יצא לחופשה בפועל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
