שלום רב. אני מועסקת כעו"ס מזה 11 שנים. לאחרונה המנהל הישיר הודיע כי עליי לעבוד יום עבודה מפוצל (8.00-13.00, 16.00-18.309, כאשר מעולם שעות אלול א דוברו איתי, לא במעמד הקבלה לעבודה (דובר על 8.00-16.009 ולאל אורך כל שנות העסקתי. נוסף לכך, אני עובדת בחצי משרה. האם ראי המנהל לחייב אותי לעבוד יום מפוצל? תודה..
לובה שלום.
דרישת המעסיק שלך לשינוי יסודי, בתנאים שתיארת, בתנאי העסקתך הינו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. עומדת לך הזכות לדרוש לעבוד בתנאים שסיכמו איתך. ככל שהמעסיק לא יסכים לשינוי תהייה לך הזכות להתפטר כדין מפוטרת ובתנאי שתעמדי בדרישות החוק.
במאמר מוסגר יצוין שהעסקה במתוכנת שהוצעה לך יכול ותחייב את המעסיק לשלם לך שעות נוספות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את הבעלים של הגן בעניין השכר והזכויות. ניתן במידת הצורך לעשות פירוק או פשיטת רגל ולפנות בתביעת חוב. ...
המשך תשובה
