שלום רב, אצלינו משרה מלאה היא 8.5 שעות א-ה ללא יום ו'. אם אני עושה שעה נוספת ועובדת במקום עד 17 עד 18 , האם זה נכון לשלם לי שעה נוספת כך: חצי שעה 100% ועוד חצי שעה 125%. כלומר השעה הנוספת אמורה להתפצל לשני תעריפים? אשמח לתשובה, תודה
דנה שלום
ככל שאת עובדת 8.36 שעות (ללא הפסקה) מכאן ואילך החישוב יהיה 125% לשעתיים הראשונות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לעו"ד פכטר שלום,
לא הבנתי את תשובתך לגבי שאלתי
"אני עובדת א-ה שמונה וחצי שעות ללא שישי.
אם אני עושה שעה נוספת ועובדת במקום עד 17 עד 18 ,
האם זה נכון לשלם לי שעה נוספת כך:
חצי שעה 100% ועוד חצי שעה 125%.
כלומר השעה הנוספת אמורה להתפצל לשני תעריפים?
אתה ענית לי
ככל שאת עובדת 8.36 שעות (ללא הפסקה) מכאן ואילך החישוב יהיה 125% לשעתיים הראשונות."
מה קורה אם עובדים שעה נוספת ולא שעתיים.
האם גם אז מקבלים 125 % ?
ןהאם כאשר עובדים שעתיים נוספות מקבלים 125% רק עבור שעה נוספת ושעה אחרת היא חצי שעה 100 אחוז וחצי שעה 125 %
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
