אי תשלום שעות נוספות ובעיות עם תשלום החזרי נסיעה

שלום, שמי איתי קינן, בן 25 מחדרה וכיום אני עובד כמדריך בפנימיה פוסט אישפוזית של נוער בסיכון במסגרת ארגון "בית אקשטיין" מזה 4 חודשים. החברה משלמת שכר מינימום וחלוקת המשמרות מתבצעת על בסיס שבועי. במסגרת התפקיד ישנם מספר ימי הכשרה/השתלמות לאורך השנה.,אותם מחייב הארגון לעבור. לאחרונה (חודש מרץ) חוייבתי להגיע ליום הכשרה בין השעות 9:00-14:30 ולאחר מכן באותו היום שובצתי למשמרת בין השעות 14:30-23:00, כלומר עבודה רצופה בין השעות 9:00-23:00 , כ-14 שעות (יש לציין שבין יום ההשתלמות למקום העבודה הייתה נסיעה קצרה של כ-15 דק). החברה עובדת עם מערכת החילן והדפסת שעות, אז הזנתי במערכת שעבדתי בין השעות 9:00-23:00. יום לפני סגירת החודש מנהל הפנימיה מחק את שעות ההכשרה (9:00-14:30) והשאיר רק את שעות הפעילות בפנימיה , בטענה ששעות ההכשרה משולמות בנפרד. פעולה זו יצרה מצב שבו אני מקבל שכר מינימום (27 ש"ח לשעה )על כל ה-14 שעות של העבודה. אינני היחיד, ארגון בית אקשטיין הוא גוף גדול ומאות עובדים כמוני חוו מקרים דומים פעמים רבות (לי זאת הייתה הפעם השנייה בלבדׂׂ). בנוסף לעניין זה ישנו תשלום החזרי נסיעות, החברה משלמת עלות "חופשי-חודשי" כהחזר נסיעות, התלונה היחידה שיש לי על כך היא ששעות תחילת וסיום המשמרות בפנימיה הן כאלו שהן בהן כבר פעילות אוטובוסים למקום מגוריי או למקום העבודה כבר אינם פעילים (או שעות מוקדמות מדיי, או מאוחרות מדיי). חשוב לי לציין שאינני יודע אם כל הנאמר כאן הוא בגדר עברה על החוק, אך חשוב לי כן לומר כי אני חש שנעשה פה עוול כלפי, ולמאות עובדים נוספים . כאשר פניתי לארגון ולמנהל הפנימיה, דחו את טענותיי מספר פעמים, ואני כבר מחכה כחודש להסבר על סמך מה הם מסתמכים בחוק בהחלטות אלו. יש תחושה של התעלמות וחוסר מענה אמיתי. אודה לכם מראש על כל ייעוץ באשר הוא. איתי קינן

איתי שלום ככל שהמעביד לא משלם לך על שעות ההדרכה, דבר זה אינו חוקי. מה גם שהעסקה מעל 12 שעות אינה חוקית בעליל. לגבי הנסיעות, המעסיק יוצא מידי חובתו שעה שהוא משלם נסיעות על פי דין. אם העסקתך מסתיימת לאחר שעות הפעילות, יש לשמור קבלות על ההוצאה וייתכן שיהיה ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם את ההוצאה. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר