היי אני חיילת משוחררת, התחלתי לעבוד במאפייה לפני כמעט שלושה חודשים עבודה מועדפת. בעל העסק אמר שהוא משלם משכורות בין התאריכים 10-15, העיקוב הכי ארוך הוא עד ה17 עשיתי התלמדות שכמובן לא קיבלתי עלייה תשלום. ואני חייבת לציין שנגנב לי הפלאפון מהחנות ביום העבודה הראשון שלי שם. בחודש העבודה הראשון שילם לי משכורת ב17 לחודש במזומן, חודש שעבר היה חג הפסח ולא עבדנו יצרתי איתו קשר לאחר החג וקיבלתי כמה סינונים ולאחר שאמא שלי דיברה עם המעסיק הוא שילם לי את המשכורת רק ב27 לחודש במזומן. החודש הודעתי לו שבוע מראש שאני לא מתכוונת להישאר ושאני מבקשת לקבל את המשכורת שלי ב10 לחודש כמו בחוק מהרגע שהודעתי שאני עוזבת הוא הפסיק לענות לי ובזמן הזה אני עוד עובדת ופותחת לו את החנות כרגיל. יום חמישי הוא לבסוף ענה לי ואמר שהמשכורת שלי תגיע רק ביום שני ב15 לחודש, אמרתי לו שאם אין לי משכורת השבוע אני לא מוכנה להגיע ליום העבודה האחרון ביום שישי (היום) וזה מה שעשיתי. אמרתי לו גם שאני משלמת על הפלאפון שנגנב, אני חיילת משוחררת בלי הרבה כסף ורוצה את הכסף שעבדתי עליו. בהתחלה אמר שימצא עובדת אחרת לאותו יום ולאחר שהבין שאני רצינית הוא התחיל לאיים שיגיד לביטוח לאומי שהעבודה שעשיתי היא לא באמת עבודה מועדפת ושיאחר לי את התשלום בכוונה. (כידוע בעבודה מועדפת בדרך כלל עובדים בעבודה בקופה והמעסיק רושם שעשיתי עבודה אחרת). כמובן שאמרתי לו שאם לא ישלם לי את הכסף אפנה לעורך דין זה לא ממש עזר. אני לא סומכת עליו שישלם לי את המשכורת כמו שאמר, האם להגיש נגדו תביעה? האם יכול לבוא נגדי העניין של העבודה המועדפת? האם לקחת עורך דין שיעזור לי?
עדן שלום.
רצף העבירות שהמעביד שלך עובר כלפיך ואף סוחט אותך עוברת את הרף שניתן לעבור עליו לסדר היום.
רצוי שתיוועצי עם עורך דין לגבי המשך טיפול.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה