אני חתום בחוזה עבודה גלובאלי של 216 שעות לא כולל שעות נוספות. במעמד החתימה נאמר לי שזה ע"מ לחסות את עניין השעות הוספות וכך היה. כעת שינו זאת והחליטו לחייב אותי במינימום 216 שעות. האם זה חוקי בכלל חוזה עבודה של 216 שעות? והאם זה הרעה בתנאים בהתחשב ובמשך כמעט שנה לא נדרשתי להגיע לכמות שעות זו?
משה שלום.
חוזה עבודה שבו גלובאלי שלא כולל תשלום נפרד עבור שעות נוספות אינו חוקי.
גם השינוי שנעשה לך, על פניו, אינו הגיוני.
נשמח לעמוד לרשותך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה