אני חתום בחוזה עבודה גלובאלי של 216 שעות לא כולל שעות נוספות. במעמד החתימה נאמר לי שזה ע"מ לחסות את עניין השעות הוספות וכך היה. כעת שינו זאת והחליטו לחייב אותי במינימום 216 שעות. האם זה חוקי בכלל חוזה עבודה של 216 שעות? והאם זה הרעה בתנאים בהתחשב ובמשך כמעט שנה לא נדרשתי להגיע לכמות שעות זו?
משה שלום.
חוזה עבודה שבו גלובאלי שלא כולל תשלום נפרד עבור שעות נוספות אינו חוקי.
גם השינוי שנעשה לך, על פניו, אינו הגיוני.
נשמח לעמוד לרשותך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
