אני עובדת קרוב ל-8.5 שנים במקום עבודתי. כעת המעסיק רוצה לתת בונוס שנתי במקום העלאה בשכר שהובטחה. מה ההשלכות של עניין זה על תנאים סוציאליים? השאלה החשובה יותר היא בנושא חוק חופשה שנתית. אני עובדת 83% משרה בימי שישי לסירוגין. האם יש קשר בין ימי חופשה שנתית להיקף משרה ומהי מכסת ימי החופשה שלי כחוק לפי הטבלה שמחולקת למספר ימי עבודה בשבוע לאור העבודה שאני עובדת 2 ימי שישי בחודש. תודה מראש על התשובה.
רויטל שלום
בונוס, ככל שהוא עומד בתנאים שנקבעו אינו חייב בהפרשה לפנסיה, אלא אם מסתתר מאחוריו מניע שמטרתו להימנע מתשלום התנאים, מה שאפשר כמובן לראות במקרה שלך.
הקשר בימי החופשה הוא רק למספר הימים שאת עובדת ולא להיקף המשרה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
