האם בשל ניצול יתר של ימי מחלה(הגשה של מעל 30 ימים ברצף) ובשל העובדה כי ימי מחלה קוטעים תשלום חופשה ו/או חג. האם המעביד יכול להיענות לבקשת עובדת חודשית שבימי חג הפסח יחייב את העובדת בחופשה וישלם ימי חג כאשר בסיומו יחזור לחייב בימי מחלה כפי שמורה תעודת המחלה או שהמעביד אינו חייב להיעתר לבקשת העובדת
שלום רב.
המעביד רשאי שלא להסכים לפדות ימים בניגוד למה שנצבר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
