שלום לך: הבן שלי עובד בחברה להפקת אירועים והמעסיק "מעביד" אותו לעתים 12 שעות ביום יום לאחר יום. בנוסף הוא מעסיק אותו לעתים קרובות במוצאי שבת ויוצא שאין לו באמת סוף שבוע חופשי. האם זה חוקי. מה ניתן לעשות? בתודה. ברכה
ברכה שלום.
צורת העסקה כזו שבה אין לעובד מנוחה אינה חוקית.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
