שלום, אני עובדת סוציאלית ברשות מקומית. במסגרת עבודתי, אני עושה כוננות, כאשר הרשות המקומית אינה עובדת. במהלך הכוננות, אני מקבלת תגמול כספי- 60 אחוז עבור שעת עבודה. כאשר אני מוקפצת מדובר על 100% לכל זמן שהיה מחוץ לבית שאלה: בימי חול המועד וחפושה מרוכזת, התשלום הוא זהה. בימים אלו, העבודה מחייבת אותי, לקחת חופש, אשר בפועל, אני למעשה, לא בחופשה. האם התגמול הניתן, הוא תקין?
תמי שלום
התגמול שהמעביד צריך לשלם עבור יום חופשה הוא השכר הרגיל של העובד ולא תעריף של כוננות ככל והעובד נמצא ביום חופש ואין סיכוי שיקראו לו.
רצוי לעיין בהסכם שלך כדי לדעת את הנוהל החל עליך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
