שלום רב, אני עובדת לפי שכר שעתי, ולפני שנה המעסיק שלי העניק לי העלאה בשכר בצורה של רכיב גלובאלי נפרד. כלומר בכל חודש בחודשו, רשום לי בתלוש "תוספת" כרכיב נפרד של כמה מאות שקלים כתוספת קבועה לשכר, ללא תלות בקיום תנאי כלשהו. אך כשהמעסיק משלם לי שעות נוספות או יום חופש, הוא מחשב לפי הסכום השעתי המקורי הראשון - בלבד! מבלי לכלול את התוספת. האם זה חוקי, או שעליו לחשב את השעות הנוספות לפי שקלול שעתי של שכר היסוד + התוספת? והאם הדבר נכון גם לתשלום ימי היעדרות? בתודה מראש, השואלת.
שלום רב,
לפי התיאור שלך המעסיק פועל שלא כדין ועליו לשלם לך את מלוא הזכויות גם מהרכיב הפיקטיבי לרבות הפרשות לפנסיה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
