שלום רב, ב26/04/2016 חתמתי על הסכם עבודה במשרה מלאה (א-ה, 09:00-18:00) משכורת חודש. החל מחודש נובמבר ירדתי ל80% משרה עקב תחילת לימודים בימי ג', יום מלא. השינוי נעשה מול המנהל שלי (שהוא גם סמנכ"ל הכספים אם זה משנה) בעל פה לא הוספנו סעיף לחוזה, בתלוש שכר מופיע משכורת : כמות 0.8, תעריף מה שהיה ב100%, תשלום השכר לפני 80%. במהלך חודש פברואר, בתקופת המבחנים החלפתי את ימי ג' בימים אחרים בשבוע בהתאם למבחנים ולא הייתה לו כלל בעיה בכך. השאלה שלי : חג פסח יוצא ביום ג' 11.04.2017 האם המעסיק מחוייב לשלם לי את החג או לא? עפ"י טענתו, אני לא עובדת בימי ג' אז זה לא חל עליי. את החג השני 17.04.2017 אמר שישלם כי זה יום ב'. תודה וחג שמח
שקד שלום.
תשלום ימי חג לעובד שאינו עובד במשרה מלאה ניתן אם העובד עבד יום לפני החג או יום אחרי חג. כלומר אם עבדת בשני או תעבדי ברביעי את זכאית לתשלום החג.
יתרה מכך, אם היעדרות שלך היא בהסכמת המעביד, עדין תהיי זכאית לדמי חג.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
