עד כה צברתי כ- 18 ימי חופשה. המעסיק העלה לי את השכר, ולכן פדה לי חלק מימי חופשה בתשלום והשאיר לי כ- 8 ימים. האם זה חוקי? המעסיק טוען שבמידה ולא היה מעלה את השכר אז לא היה אכפת לו שיישארו ימי חופשה צבורים, ושתמיד כשיש העלאת שכר אז הוא פודה חלק מימי החופש בתשלום משיקולים כלכליים.
מירב שלום.
מעסיק אינו רשאי לפדות ימי חופשה מבלי שהעובד יצא בפועל לחופשה. פדיון כזה אינו חוקי והמעביד יצטרך לשלם לך את ימי החופשה שצברת פעם נוספת.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
