שלום רב, אני עובד ב5.5 שנים האחרונות כמנהל מכירות בחברה קטנה. המשכורת שלי בנויה משכר בסיס+ עמלות. יש לי כמה שאלות מאחר ואני רוצה לעזוב את העבודה בקרוב: 1. רק עכשיו שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי לא מופיעה המילה עמלות.. אלא במקום זה מופיע סעיף של שעות נוספות ושם בעצם מחושבות העמלות שלי. לדוגמא בתלוש האחרון מופיע תחת שעות נוספות כאילו עבדתי 360 שעות נוספות. אני מבין שזה לא חוקי לעשות זאת.. במשכורת עצמה זה לא פוגע בי כי החישוב בשורה התחתונה בסדר אבל האם זה פוגע בי במשהו? בפיצויים אולי? 2. אני מבין כי אם אני אתפטר, לא אקבל את מלוא הפיצויים, האם ישנה דרך כן לקבל את מלוא הפיצוים המגיעים לי? (על פי שכר ברוטו מלא בסיס + עמלות) ולסיים את העבודה בצורה טובה? תודה רבה!
אילן שלום.
אי חישוב העמלות בשכר באופן נפרד היא עבירה. החישוב הזה כן פוגע בך, בין היתר, בשכר הקובע להפרשה וכרכיב לפיטורין.
ישנה דרך להתפטר כדין מפוטר לעניין זה יש להבין יותר את העסקתך.
צור קשר עם משרדנו להמשך טיפול.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה