1. האם ניתן עקרונית להגיע להסדר עם המעסיק שבו מעבירים שעת הנקה? שביום אחד עובדים מלא וביום אחר יש שתי שעות הנקה? 2. אני מוגדרת בחוזה של משרה מלאה. אם חיסרתי שעה מיום מסויים, האם עדיין מגיעה לי שעה על יום זה? כלומר, האם הזכות מתקיימת על פי הגדרת החוזה, או לפי שעות העבודה בפועל?
מעיין שלום.
1. שעת ההנקה שניתנה על ידי המחוקק ניתנת לחלוקה עם בן הזוג. שעת ההנקה היא על חשבון המעביד והרעיון שלו הוא רעיון של דאגה לרך הנולד. אינני מכיר מקרה שבו הוסכם על ביטול שעת הנקה על חשבון שעתיים ביום אחר ונראה שהסדר כזה אינו מגשים את תכלית החקיקה בנושא.
2. אם החסרת יום מעבודתך המעסיק רשאי שלא לשלם לך אלא אם הוגדר אחרת בחוזה. סוג המשרה (משרה מלאה) אינה קובעת את צורת התשלום אך לא הגיוני לקבל כסף בעבור יום שלא עבדת בו.
מזל טוב להולדת הולד.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שים לב שבסעיף 2 רשמתי חיסור של שעה. לא של יום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעיין שלום.
השכר אמור לשקף את מלוא השעות שלך בפועל וככל שאת מחסירה שעה המעביד יכול לקזז אלא אם הוסכם אחרת בחוזה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לתבוע את ההלנה ולזרז את התשלום. אני מקווה שדברים כאלה יכולים להיפתר ללא צורך בהליכים משפטיים אולם במידת הצורך ניתן לתבוע. ...
המשך תשובה
