עד היום המעסיק אפשר לעובדי משרה גלובלית בחברה להחסיר עד 5 שעות מהמשרה ועדיין לקבל את השכר הגלובלי. ברגע החליט להפסיק את "ההטבה" ולא לאפשר חוסר שעות במשרה אלא עם הורדת השכר על כך. ההודעה הגיע כבר לקראת סוף החודש ותקפה מרגע ההודעה. האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם מותר ב-20 לחודש להחליט שזה ולחייב שזה יהיה תקף מהחודש הנוכחי?
דיאנה שלום
שינוי בתנאי השכר של העובד יכול להיחשב בנסיבות מסוימות כהרעת תנאים. גם שינוי ללא זמן להלין על כך אינו תקין. צריך לבדוק לעומק את נסיבות השינוי ולשקול הודעה למעביד טרם התפטרות כדין מפוטר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
