בתלוש השכר ישנה הפרדה של רכיב שכר הבסיס, רכיב שעות נוספות גלובליות (המשולמות, לפנים משורת הדין, גם כשלא עובדים שעות נוספות בפועל) ורכיב תוספות אחרות. האם תחישוב פיצויי פיטורין יש לחשב גם את התגמול בגין שעות נוספות גלובליות? (מפני שכאמור, מופיע בחוזה שהם משולמות לפנים משורת הדין גם אם לא נעבדו בפועל) האם יש הבדל לעניין זה בין עובד במשרת אמון לעובד רגיל? (התשלום בגין השעות הנוספות משולם גם לעובדי אמון, שוב לפנים משורת הדין, למרות שאינם זכאים לתשלומי שעות נוספות ע"פ החוק). תודה רבה!
חפץ שלום.
אם ובהנחה שהתשלום הזה הוא פיקטיבי ולא באמת ניתן בעבור שעות נוספות ניתן יהיה לראות בכך כשכר לכל דבר המהווה רכיב לפיצויי פיטורין. יש לבדוק לעומק את תנאי העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
