שלום רב בחוזה העבודה שלי רשום שאני עובז גלובלי בשכר של 9000 ברוטו ושאני מצופה לעשות לפחות 20 שעות נוספות.בכל חודש בכדי לעמוד ביעדים (ללא תשלום נוסף) אך לעומת זאת בתלוש השכר קיים שכר 7500 ועוד סעיף של "עד 60 שעות גלובלי" 1500 שח. (כל התנאים הסוציאלים הם על על 9000). זה לא היה מוזכר בחוזה הפרדה זו. וכן בחודשים הראשונים גם בתלוש לא היה את ההפרדה. האם החוזה חוקי ? האם הם לא אמורים לשלם לי על שעות נוספות? תודה רבה ארז
ארז שלום.
על מנת לקיים שכר גלובלי לעובד ותשלום על שעות נוספות גלובליות יש לעמוד בתנאים שנקבעו בפסיקות בית הדין.
המטרה היא שתקבל את שכרך פחות או יותר על מספר השעות הנוספות שאתה עובד בפועל.
יש לבדוק שבאמת המעסיק מגלם את עלות השעה הנוספת משכרך כדין ולא כפיקציה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
