אני עובד בשכר חודשי גולבאלי 5 ימים בשבוע. פנו אלי ממחלקת שכר בטענה שהם מתכוונים להוריד לי ימי חופשה כקיזוז עם הימי מחלה ע"פ חוק ואני אסביר. הם טוענים שלדוגמא הבאתי אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי אז את הימים שלא משולם 100% כגון שישי ושבת וראשון שהוא 50% (שהם לא ימי עבודה) הם יקזזו לי מימי חופשה או שינכו לי מהשכר. האם זה חוקי?
שלום רב.
מעסיק אינו רשאי לקזז את ימי החופשה מימי המחלה. מטרת החופשה היא שהעובד יצא לחופשה בפועל וככל שלא היית בחופשה, אין המעביד רשאי לקזז ימי חופשה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם בהתאם להיקף המשרה ולנוהג העבודה היתה צריך לעבוד את אותם שעות בפועל בשל שינוי זמני לא צריכים לפגוע לך בשכר. ...
המשך תשובה
