האם רשאי מעסיק להעסיק עובד בחברת שמירה ברציפות של 21 ימי עבודה במשמרות של 8 שעות ולעיתים פעמיים באותו יום עם פער של 8 שעות בין משמרת בטענה שאת המנוחה השבועית הוא יכול לתת לעובד תוך 4 שבועות מיום שבו הועסק העובד במנוחה השבועית.
יוסף שלום
אין פיצוי על מעביד שאינו מקפיד על הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת. העסקה רצופה ללא מנוחה בת 36 שעות במנוחה השבועית אינו חוקי.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
