האם זה חוקי להכריח אותי לעבוד כפולות?

היי, אני עובדת בתור מנהלת סניף בחנות של רשת מסויימת בתוך קניון. אנחנו עובדות במתכונת של עובדת בוקר, ועובדת לערב.שלרוב אני זו שעובדת בבוקר. במקרה ואין לי עובדת לערב המנהלת שלי מכריחה אותי לעבוד משמרת כפולה של 12.5 שעות כשאני בכלל לא חתומה על משהו כזה. החוזה של החברה דורש ממני 8 שעות ביום. בנוסף, במקרה של אי פתיחת חנות/איחור הם אומרים שהקנס שהקניון נותן ירד לי מהמשכורת. שוב,דבר שלא חתמתי עליו מעולם! אני גם לא בעלת החנות,זה לא זכיינות! האם זה חוקי להכריח אותי לעבוד כפולות?? וגם בנוגע לתשלום קנסות. אודה לתשובתכם.

מור שלום המעסיק שלך לא יכול לחייב אותך לעבוד כפולות. עבודה מעל 12 שעות היא עבירה פלילית. המעסיק שלך גם לא רשאי לחייב אותך בקנסות. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי תודה על תשובתך. במסגרת עבודתי אני לא מקבלת אופציה להפסקה, אני עובדת לבד בחנות במשמרת של 8 שעות,האם אני יכולה לדרוש הפסקה? בנוסף,כרגע יצא 'נוהל' חדש בחברה שמחייב אותנו לעדכן את מנהל האיזור בכל יציאה/חזרה לשירותים, האם זה חוקי? בעיניי זה ממש חדירה לפרטיות לדווח על דבר כזה, אני גם לא מרגישה בנוח שמודדים לי זמנים כל זמן אני נמצאת בשירותים!! שאלה אחרונה- כשנכנסתי לחברה התקבלתי כעובדת ולאחר כחודש קודמתי לתפקיד ניהולי וחתמתי על חוזה מחדש עם תנאים ושכר של מנהלת..לאחר חצי שנה החלטתי שלא מתאים לי התפקיד, החזירו אותי להיות מוכרת מבלי לחתום על חוזה של מוכרת, ופשוט הורידו לי את השכר חזרה לשכר מינימום... זה תקין??? לאחר שנתיים של עבודה כמוכרת שוב חזרתי לתפקיד ניהולי ונאמר לי שזה לא תקין שהיו צריכים לפטר אותי אם כך. האם אוכל לדרוש את ההפרש בשכר הזה??

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר