לפני קצת פחות משנה קיבלתי מהמעביד צ'ק לתשלום שכרי האחרון בחברה (צהרון לילדים) אותה עזבתי. לאחר שהסתבר לי שהצ'ק אבד לי לפני שהספקתי להפקידו, פניתי למנהל שלי והוא אמר שיברר, ואחרי שאמרתי שזה לא חוקי לא לשלם שכר גם בנסיבות האלה אמר שינסה לטפל. מאז עבר זמן רב. בחודשיים האחרונים הוא טוען שהוא ממתין לאישור הבנק על ביטול הצ'ק (שתאריך פרעונו עבר מזמן) כדי שיוכל להוציא צ'ק חדש. בשבועות האחרונים כבר חדל מלתקשר. האם הוא מחויב לתשלום השכר גם אם הוא מבחינתו העניק את הצ'ק שאבד בידיי? השורה התחתונה היא שהוא לא שילם לי שכר על עבודתי. מדובר בסכום קטן אז מה אפשר לעשות בלי להיכנס להליך משפטי...
דנה שלום
אין קשר בין אובדן השיק לבין חובת המעביד לשלם לך את שכרך.
ככל שפעלת והודעת למעביד על האובדן הוא צריך לשלם את שכרך. במישה ולא יעשה כן אינני מכיר הליך אחר למעט פניה לארכעות משפטיות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
