שלום רב, לפני מספר חודשים התחלתי לעבודה בחברת הייטק. במסגרת ההסכם, חתמתי על שעות גמישות. יחד עם זאת, הוגדר יום עבודה (9-18). נאמר לי כי כל שעה מעבר ל-9 שעות, תוגדר כשעה נוספת. מה שלא ברור לי הוא כיצד מחושבות שעות נוספות במסגרת הסכם שעות גמישות. האם צריך לחצות את 186 שעות חודשיות ואחרי זה מחושבות שעות נוספות פר יום? האם בצורה אחרת? אשמח לעצתכם...
רוני שלום.
העסקה בשעות גמישות מחייבת הסדרה בחוזה.
מבלי לעיין בו קשה יהיה לדעת את ההסדר שאתה מחויב אליו.
יש לעבור על תלושי השכר שלך ועל שעות הנוכחות ועל החוזה ואז יהיה אפשר להבין מה הוסכם.
במאמר מוסגר אציין כי אני לא ממליץ על העסקה כזו.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
