שלום, אני אחות עובדת כבר 11 שנה בבית חולים של הכללית בשש השנים האחרונות בבית חולים מסוים של הכללית. מאז לידתו של בני הגדול אני עברתי לעבוד רק לילות. שעברתי לבית חולים אחר, בחוזה היה סעיף שאומר שאני מסכימה לעבוד את כל המשמרות, נאמר לי על ידי המנהלת שאני חייבת לחתום על הסעיף הזה -אבל אני אסתדר בסופו של דבר עם האחות האחראית במחלקה. מאז הגעתי היו 3 אחיות אחראיות, ששתיים תמיד נתנו לי רק לילות לפי בקשתי. לאחרונה הגיעה אחות אחראית חדשה שמנסה לחייב אותי לעבוד משמרות אחרות. האם בעקבות זאת שבשש שנים האחרונות אני עובדת רק משמרות לילה, ניתן להכריח אותי לעבוד משמרות אחרות? על אף החוזה שחתמתי? כי הרי בעקבות שידעתי שאני עובדת רק לילות, על כך מתבסס כל האירגון שלי עם עבודתו של בעלי ועם הטיפול בילדי( שלושה). ושינוי המשמרות יאלץ אותי למצוא פתרונות והתארגנות שלא בטוח שמתאימים לי ואפשריים.
קרן שלום.
עבודה לילה רציפה אינה בריאה ולכן אף מוגבלת בחוק. הציפייה שלך לעבוד בכל לילה לא תמיד יבוא ביחד עם רצונו של המעביד.
המעביד יכול לדרוש ממך מה שהתחייבת אליו בחוזה ואם הדברים לא מחויבים תוכלי לטעון להרעת תנאים ככל שהתנאים החדשים אכן עומדים בכך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה