אני עובד בשכר גלובלי בצורה הזאת כל יום עבודה בחודש כפול 9 שעות עבודה = 100% מהשכר למשל בפברואר יש 20 יום במרץ 23 ימי עבודה אם אעבוד במרץ 186 שעות ולא אגיע לשכר המינימום לשעה , האם צריכים להשלים לי לפי החוק ? אם אעבוד 207 שעות כל שעה מעבר ל 186 שעות אמורה להיות שעה נוספת ?
ארז שלום
השכר שלך חייב לעמוד בשכר המינימום בלי קשר למה שהובטח לך על ידי המעביד.
גם אם תעבוד מעל 9 שעות ביום אתה זכאי לשעות נוספות ואין קשר ל-207 שעות עבודתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
