תודה על התשובה המהירה. עדיין לא ברור לי , מה היתרון להגדרה בחוזה של מספר שעות למשרה מלאה השונה מהמקובל במשק. (במקרה מדובר על משרה של אחים ואחיות) אם אין לזה משמעות כלכלית? מדוע לא להתייחס לזה מראש כאל חלקי משרה? בחוזה לא הוגדרו ימי עבודה או שעות עבודה ליום. האם החברה יכולה כל פעם להתייחס באופן שונה לימי העבודה? בממוצע עובדת מעל 10 שעות ביום ושעות נוספות מקבלת רק על השעה העשירית והילך מאד מעריכה את ההתיחסות המהירה והתשובה לבעיה שהועלתה .
הלן שלום
לכל עבודה יש הגדרות ואפילו חוקים והוראות שונות ככל שהמשרה כפופה לצווי הרחבה או הסכמים קיבוציים.
החוק תמיד שווה לכולם והקביעה היא שמעל 9 שעות מקבלים שעות נוספות.
ההגדרה של המעסיק למשרה למלאה היא רק הגדרה בשבילך ואינה הגדרה של החוק.
רצוי שתיצרי קשר כדי לקבל הסבר יותר ממצה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
