שלום, אני מדריך בהוסטל. חלק מהמשמרות מתחילות ב11 ונמשכות עד הבוקר זו דוגמא אחת מני רבות שהמשמרות מתארכות ועוברות את ה8-9 שעות ברצף וצריכים לשלם עליהם שעות נוספות . ב10 עד 6 בבוקר השעון מתאפס ועוברים לשכר מינימום בטענה שזה שעות לינה, שאני אמור לישון בזמן הזה בהוסטל וחוזר לשכר הרגיל מ6 עד 9 בבוקר. בחוזה היה כתוב שמשולם שעות נוספות אבל אחרי כמה חודשים שראיתי שלא משולמים השעות הללו עשיתי בירור ונאמר לי שלא משלמים שעות נוספות כי העמותה לא תוכל לעמוד בזה. האם יש עילה לתביעה במקרה זה? תודה
אבי שלום.
לא פירטת מה אתה עושה בשעות העבודה? ממתי עד מתי אתה נתון לשליטת המעביד וממתי אתה נתון לעצמך?
עדיף שתיצור קשר עם משרדנו כדי להסביר את עצמך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה