שלום רב, במקום העבודה שלי נהוג לקזז את השעות הנוספות "הטובות" בתמורה לחוסר בשעות הרגילות, לדוגמה: אם עבדתי ביום א' 7 שעות וביום ב' 12 שעות, השלמת השעות הרגילות תעשה ע"י הקיזוז של שעות ה - 150% ולאחריה של 175%' , כמובן שאם אלה אזלו אז גם יכול להיות קיזוז של שעות 200%% אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה? במשאבי אנוש אצלנו טוענים שהדבר חוקי המון תודה בר
בר שלום
פעולה של קיזוז שעות היא בלתי חוקית בעליל!
בכבודד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
