שלום! אציג עצמי כעובד בנק בחוזה אישי המקבל את כל זכויותי כעובד בנק לבד מהשכר. הסכמי שכר כשאיני חלק מארגון עובדים והבנק רשאי לפטרי בהודעה מוקדמת .עובד בבנק החל מ2008 ושכרי היה כולל ובכל השנים היו לי גם שעות נוספות. העבודה הינה 40 שעות בשבוע 5 ימים לא כולל יום שישי. הבנק מוכן להכיר לי בשעות נוספות לפי 9 שעות ביום ןלא לפי 8 שעות. שאלותיי: 1. האם נכון תחשיב הבנק לפי 9 שעות ביום או שצריך לפי 8 כמתחייב בהסכם. 2.באותם שבועות שעבדתי 6 ימים בשבוע ולא 5 שעות ( לפי אישורים מהממונה עלי) כיצד יחושבו השעות האם לפי 8 שעות בכל השבוע ואם עברתי 43 שעות אזי מקבל על השעות העודפות פיצוי 125% ו-150%.? 3.התחלתי לעבוד בבנק לצורך בין היתר להקים את היחידה לייעוץ פנסיוני שזה היה מושג חדש בבנק. ולצורך עבודתי היקדשתי הרבה זמן בנסיעות מרוחקות .יצאתי מביתי בקרית אונו בשעה מוקדמת וחזרתי לביתי בשעה מאוחרת בשעה 7 בערב כשמהלך הנסיעה לכל כיוון היה גם למעלה משעתיים . שאלתי מה דינן של השעות הנ"ל .אני היבנתי שיש מקום שיוכרו . יש רשום לימים ספציפיים בתקופה הרלוונטית. 4. המעסיק ניסה להחתימני על חוזה חדש הכולל חלוקת שכר לבסיס + גלובלי . לא חתמתי משום שהוא כלל הרעת תנאים בנושאים נוספים לרעתי מלבד השעות הנוספות שעליהן הייתי צריך לוותר . האם אני יכול לתבוע על פי חוק הגנת השכר גם הלנת כספים בגין הש"נ.? אשמח לקבל עצתך ולפיה אדע לפעול במסגרת המשפטית כשאדע שיש בסיס לכך. כמו שציינתי המעסיק מוכן להכיר בשעות אולם החל מהשעה העשירית וארצה לתבוע השלמות תודה רבה!
יוסף שלום
התשובה לשאלתך חורגת מרף התשובה שניתן לענות בה בפורם זה.
עליך להיוועץ באופן פרטני ביחד עם תלושי השכר שלך וחוזה העסקתך כדי להשיב לך באופן מדוייק.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
