נוסח ההסכם : 1. משכורת חודשית ברוטו תעמוד על סך השווה ל 30% מסך המכירות החדשות והמאושרות באותו החודש. כל זאת כאשר המשכורת ברוטו המינימלית תעמוד בכל מקרה על 7000 ₪ 2. למרות האמור בסעיף 1 תחושב המשכורת כאמור לפי הפירוט הבא וזאת עד למשכורת חודש 12/16 ובמקרה בו משכורת ברוטו ע"פ סעיף 1 תהיה קטנה מ 10000 ₪ ברוטו : במידה והמשכורת ברוטו ע"פ חישוב סעיף 1 (30% מהמכירות החדשות המאושרות באותו החודש) תהיה עד ל 3000 ₪ השכר יחושב לפי 7000 ₪ משכורת בסיס ברוטו וכן תוספת בונוס השווה ל 30% מהמכירות החדשות המאושרות באותו החודש . במידה והמשכורת ברוטו ע"פ חישוב סעיף 1 (30% מהמכירות החדשות המאושרות באותו החודש) תהיה יותר מ 3000 ₪ , השכר יחושב לפי 7000 ₪ משכורת בסיס ברוטו וכן תוספת בונוס השווה ל 3000 ₪ בלבד. ההפרש (סה"כ המכירות שלא נכנסו לחישוב בחודש זה )ייכנסו לחישוב משכורת בחודש העוקב ע"פ סעיף 1 ן 2.
ראובן שלום.
כפי שהשבינו לך בשיחתה שקיימת עימנו, המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
