עבדתי 3 חודשים אצל מעסיק ששילם לי 30 ש"ח לשעה רגילה . אך את השעות נוספות שעשיתי שילם לפי תעריף לא נכון כך לדוגמא במקום לשלם לי עבור שעות נוספות של 125% 37.5 ₪ שילם 35 ₪ . ובמקום לשלם לי 45 ₪ עבור שע"נ של 150% העדיף לשלם לי 42 ₪ . האם כדאי לתבוע אותו ? מה גם שהוא טוען שבגלל שהתפטרתי למרות שעבדתי 3 חודשים ויש לי קופת פנסיה פעילה אינו חייב בלהפריש לי עבור תקופה זו לקופת הפנסיה .
חיים שלום
שאלת כדאיות של תביעה היא שאלה סובייקטיבית שרק אתה יכול להשיב לעצמך עליה.
אם הייתה לך קופה פעילה על המעסיק שלך להפריש לך לאחר שלושה חודשים של עבודה רטרואקטיבית מתחילת העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
