שלום רב, עבדתי בחברה בתור מוכר טלפוני במשך ארבעה ימים בלבד. התפטרתי לאחר ארבעה ימים מפני שסגנון העבודה לא תאם לציפיותיי. לא החתימו אותי על טופס 101. (אל אף שביקשתי במשך תקופת העסקתי לחתום על הטופס הנ"ל) נשלח אלי חוזה והסכמנו עליו בעל פה, אך לא חתמנו עליו. נוסף לכך, בכל התקופה מאז שהפסקתי לעבוד אצל המעסיק ביקשתי שנסדיר את עניין החוזה וטופס 101 כפי שדרוש על פי חוק ללא שיתוף פעולה מצד המעסיק. ב-10 לחודש שלאחר הפסקת עבודתי, התבקשתי להגיע לקבל את התשלום המגיע לי. החסירו 230 ש"ח מהסכום שהגיע לי על פי החוזה. וכמו כן, שולם לי בצורה לא חוקית, כלומר, ללא התשלומים הסוציאליים, לרבות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ונסיעות. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלי על מנת לקבל את המגיע לי אך הוא מסרב להסדיר את המגיע לי. מהם השלבים שעלי לבצע על מנת לקבל את המגיע לי על פי חוק? תודה מראש.
אוהד שלום
פנה אל המעסיק בכתב ואם עדיין לא יוסדר התשלום פנה לבית הדין לעבודה למיצוי זכויותך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
