עובד במחסן של איגוד גדול. עכב הסכמים שנעשו דרך וועד העובדים של החברה, התבצע הרעת תנאים לעובדים מתחת ל7 שנים והמשכורת ירדה במספר אחוזים. ברצוני לציין שמדובר בעבודה מאוד מאוד מאומצת במינימום שכר. וארצה לדעת איך אוכל להתנהל במקרה זה. תודה.
יניב שלום.
לא פירטת האם נלקחו בחשבון עמדתכם לגבי ההסכם. מה סוג העסקה?
קשה להשיב על שאלתך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
